為確保2025年村級組織換屆選舉工作平穩(wěn)有序開展，選優(yōu)配強政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的村“兩委”班子，青海省黃南藏族自治州尖扎縣措周鄉(xiāng)立足實際，通過“強領導、摸實情、儲人才”三措并舉，扎實推進換屆選舉前期準備工作。

強化組織領導，謀定換屆“總基調(diào)”。措周鄉(xiāng)黨委堅決扛起主體責任，將村級組織換屆作為重點工作統(tǒng)籌推進，依托黨委理論學習中心組、周一例會等載體，逐字研讀《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》及上級指導文件，以會代訓確保政策法規(guī)入腦入心；成立由黨委書記牽頭、班子成員為具體責任人的工作專班，召開鄉(xiāng)黨委會議專題聽取村級組織班子換屆準備情況。

深入調(diào)研摸排，筑牢風險“防火墻”。各聯(lián)村領導組織駐村干部、駐村第一書記通過“會議座談+個別訪談+入戶走訪”相結合的方式開展調(diào)研，全面掌握現(xiàn)任村“兩委”履職表現(xiàn)、留任意愿及備用人選情況。截至目前，累計與60余名黨員群眾深入交流，詳細梳理匯總換屆風險隱患與難點問題，已建立50名現(xiàn)任成員及初步擬定人選臺賬，并針對相關情況進行了全面分析研判。

拓寬選才渠道，激活人才“蓄水池”。全鄉(xiāng)采取“個人自薦+群眾推薦+支部考察+黨委研判”四方協(xié)作模式，聚焦年齡、學歷硬指標，重點從未就業(yè)大學生、退役軍人、致富能人中考察儲備人選，確保后備隊伍“靠得住、有本事、作風硬、群眾信”。截至目前，共摸排35歲以下未就業(yè)大學生115名，已全部納入后備干部人才庫實行動態(tài)管理；完成25名現(xiàn)任村“兩委”成員履職評估，計劃調(diào)整14名，初步擬定18名候選人（其中本科7名、大專6名、高中5名），為換屆選舉提供了堅實的人才支撐。

青海省黃南州尖扎縣委宣傳部供稿