在云南昆明高新區(qū)這片創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土上，曾有不少企業(yè)和人才面臨金融服務的“玻璃門”：高層次人才忙于科研，無暇奔波銀行；科創(chuàng)企業(yè)輕資產缺抵押，融資之路坎坷；小微企業(yè)遭遇現金流難題，發(fā)展腳步受阻。

面對難題，如何讓金融活水真正精準滴灌實體經濟？成為昆明高新區(qū)發(fā)展中亟待破解的課題。

自2024年10月云南省啟動金融特派員“進園區(qū)”試點工作以來，從金融機構選派34名骨干力量進駐高新區(qū)，變“企業(yè)上門求服務”為“服務主動送上門”。這些帶著金融專業(yè)知識和滿腔熱忱的特派員，深入企業(yè)車間、科研實驗室，用腳步丈量需求，用專業(yè)破解難題，在銀行與企業(yè)間架起“連心橋”，為園區(qū)高質量發(fā)展注入了強勁金融動能。

截至目前，金融特派員已走訪企業(yè)超4000家，推動解決融資需求超千萬元，成為高新區(qū)優(yōu)化營商環(huán)境、服務實體經濟的亮麗名片。

人才服務“零距離”，政策紅利直達心間

“以前想了解公積金政策，得專門抽時間跑政務大廳，現在金融特派員直接到實驗室來講解，連實驗記錄都沒耽誤?！痹诶ッ鞲咝聟^(qū)一家生物醫(yī)藥企業(yè)的研發(fā)中心，剛聽完政策宣講的高層次人才李教授感慨道。這正是高新區(qū)金融特派員推動人才服務升級的生動寫照。

進駐之前，高新區(qū)的高層次人才金融服務一度處于“被動等待”狀態(tài)。不少人才專注于科研攻關，對住房公積金、創(chuàng)業(yè)貸款等政策知之甚少，即便有需求，也得親自跑銀行、查政策，既耗時又費力。有的企業(yè)人才甚至因為不了解優(yōu)惠政策，錯過了購房貸款的最佳時機。

金融特派員進駐后，首先將人才服務陣地“前移”。針對高層次人才“時間碎片化、崗位離不開”的特點，特派員主動對接企業(yè)，帶著政策手冊、服務清單走進研發(fā)車間、實驗室，用通俗的語言講解昆明市住房公積金繳存、提取、貸款等政策，以及高層次人才專屬的信貸優(yōu)惠。僅今年一季度，就有125人次的高層次人才接受了上門宣講，政策知曉率從原來的不足30%提升至85%以上。

除了政策宣講，特派員還化身“金融顧問”，為人才提供個性化服務。在一家先進制造企業(yè)，特派員了解到首席工程師有購房計劃，結合其職稱等級和科研成果，推薦了利率下浮15%的人才專項貸款，并協(xié)助準備申請材料，讓原本需要15個工作日的審批流程縮短至7天?！安粌H省了利息，更省了來回跑的時間，能專心搞研發(fā)了?！边@位工程師的話道出了許多人才的心聲。

對于有投資需求的人才，特派員則當好“風險把關人”。針對市場上五花八門的金融產品，特派員結合人才的風險承受能力和資金使用計劃，提供資產配置建議，重點提示熱門產品的潛在風險。去年以來，已為30余名人才規(guī)避了不實理財陷阱，守護了他們的“錢袋子”。

“金融賦能?才聚高新”系列活動的開展，讓人才服務從“有沒有”轉向“優(yōu)不優(yōu)”。截至今年3月，特派員已協(xié)助企業(yè)人才辦理個人消費貸款60萬元，幫助8名高層次人才解決了購房、子女教育等資金需求。越來越多的人才感受到“家”的溫暖，紛紛表示“在高新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)，有底氣、有保障”。

科創(chuàng)培育“全周期”，架起上市“快速路”

“如果不是金融特派員提前介入，我們可能還在為上市規(guī)范問題發(fā)愁?！崩ッ鞲咝聟^(qū)一家生物醫(yī)藥企業(yè)負責人坦言。曾經，園區(qū)內不少科創(chuàng)企業(yè)對資本市場規(guī)則一知半解，有的因財務不規(guī)范錯失良機，有的因戰(zhàn)略不清走了彎路。金融特派員的到來，為企業(yè)鋪就了一條從“實驗室”到“資本市場”的培育之路。

特派員團隊堅持做“穿運動鞋的金融人”，用腳步摸清企業(yè)需求。他們走進50余家重點企業(yè)的研發(fā)車間、生產一線，涵蓋生物醫(yī)藥、先進制造、數字經濟等核心產業(yè)。在走訪一家醫(yī)療器械企業(yè)時，特派員發(fā)現其研發(fā)投入核算不規(guī)范，立即提示按照科創(chuàng)板上市要求調整，避免了后期審核時的“硬傷”?！耙郧坝X得規(guī)范是束縛，現在才明白是保護。”企業(yè)財務總監(jiān)深有感觸。

針對企業(yè)對資本市場的認知差異，特派員推出“政策適配”專項行動。他們梳理“新國九條”、科創(chuàng)板第五套標準、云南“金種子”企業(yè)扶持政策等，舉辦“科創(chuàng)云鏈?滇峰智造”培育活動，用案例講解、模擬審核等方式，讓企業(yè)明白“上市不是終點，而是新起點”。40余家重點企業(yè)從中受益，其中 3家企業(yè)根據特派員建議，調整了研發(fā)投入結構，符合了高新技術企業(yè)認定標準。

更重要的是，高新區(qū)構建起“發(fā)現 -培育 -輔導 -上市”的全周期體系。通過建立IPO儲備庫，對10余家潛力企業(yè)實施“一企一檔”管理，跟蹤記錄其技術突破、市場拓展等關鍵節(jié)點。對有上市意向的企業(yè)，推薦“金融特派員 +保薦人”服務小組，“一對一”解決股權架構、合規(guī)證明等難題。區(qū)內股權投資公司還設立產業(yè)基金，為早期企業(yè)注入資本活水，目前已投資5家儲備庫企業(yè)。

云南瀚文科技有限公司的掛牌之路頗具代表性，這家電子信息領域的高新技術企業(yè)，金融特派員牽頭成立了專項小組，多次上門輔導，從歷史沿革梳理到申報材料打磨，逐項攻堅。

2024年12月，企業(yè)成功在云股交科技創(chuàng)新板掛牌，品牌公信力顯著提升，很快吸引到200萬元天使投資。“特派員不僅幫我們敲開了資本市場的門，更教會了我們規(guī)范經營的道?！逼髽I(yè)負責人的話道出了眾多科創(chuàng)企業(yè)的心聲。

急難愁盼“即時解”，金融活水精準滴灌

“900萬元貸款5個工作日到賬，真是解了燃眉之急！”昆明安泰得軟件股份有限公司負責人看著到賬信息，長舒了一口氣。這家專精特新企業(yè)因研發(fā)投入增加陷入資金周轉困境時，是金融特派員的上門服務讓他們絕處逢生。在高新區(qū)，這樣“雪中送炭”的故事還有很多。

過去，企業(yè)與金融機構之間常隔著“信息墻”：銀行不了解企業(yè)真實經營狀況，企業(yè)找不到適配的金融產品。34名金融特派員進駐后，推行“面對面”上門服務，首月就走訪企業(yè)80余家，收集融資需求60余項。安泰得軟件正是其中之一，特派員了解到其輕資產、高研發(fā)的特點后，推薦了民生銀行“E創(chuàng)易貸”，全程線上操作，打破了傳統(tǒng)貸款對抵押物的依賴，讓企業(yè)快速獲得資金支持。

針對科技企業(yè)“融資急、頻次高”的特點，特派員精準匹配專屬產品。云南展奕規(guī)劃設計有限公司曾因應收賬款回款慢，面臨工資發(fā)放難題。特派員現場推薦交通銀行“科創(chuàng) E貸”，利用大數據風控模型，幾分鐘就測出預審批額度。隨后，銀企聯動開辟綠色通道，從資料收集到放款僅用3天，確保員工按時領到工資?！安粌H穩(wěn)住了團隊，更讓我們感受到了金融服務的溫度?！逼髽I(yè)負責人說。

特派員的服務不僅快，更在于“準”。他們根據企業(yè)所處行業(yè)、發(fā)展階段，定制金融方案：對初創(chuàng)期企業(yè)，推薦信用貸款和天使投資；對成長期企業(yè)，對接產業(yè)鏈金融和股權融資；對成熟期企業(yè)，協(xié)助發(fā)行債券和供應鏈金融產品。一家從事數字經濟的企業(yè)，在特派員幫助下，用知識產權質押獲得500萬元貸款，成功攻克了一項關鍵技術。

這種“精準滴灌”的服務模式，正在惠及更多企業(yè)。截至目前，金融特派員已幫助園區(qū)企業(yè)獲得各類貸款超數千萬，解決引才育才、設備更新、研發(fā)投入等難題40余個。在回訪中，90%以上的企業(yè)表示，金融服務的滿意度較之前顯著提升。

從人才服務“最后一公里”的打通，到科創(chuàng)企業(yè)上市之路的鋪就，再到小微企業(yè)急難愁盼的解決，昆明高新區(qū)金融特派員用專業(yè)和擔當，讓金融活水真正流向實體經濟的沃土。這不僅是優(yōu)化營商環(huán)境的生動實踐，更是金融服務高質量發(fā)展的鮮活注腳。

未來，隨著服務機制的不斷完善，必將有更多企業(yè)在金融賦能下茁壯成長，為昆明高新區(qū)的創(chuàng)新發(fā)展注入源源不斷的動力。

文/圖 歹永聰